守望者核心企業(yè)文化十八條

    四方骨架
    01、守望者使命:安全生活創(chuàng)造者
    02、守望者信念:思想有多遠,行動就有多遠
    03、守望者精神:永不停息,追求卓越
    04、守望者目標:一路走來,一路領先

    四項理念
    05、守望者經(jīng)營理念:發(fā)現(xiàn)并滿足客戶差異化的需求
    06、守望者管理理念:制度化+流程化+企業(yè)文化
    07、守望者服務理念:專業(yè)、快捷、貼心
    08、守望者行事理念:凡是符合客戶或社會需求的我們就干;
    凡是符合團隊和公司利益的我們就干;
    凡是符合員工利益的我們就干。

    四種觀點
    09、守望者人才觀:能力是一個面積,因才適用
    10、守望者績效觀:1、在數(shù)字面前人人平等 2、好的工作才能有好的結(jié)果 3、態(tài)度決定一切
    11、守望者學習觀:有效的學習,不是增加知識,而是利用知識
    12、守望者壓力觀:嚴是一種大愛,被需要是一種幸福,責任等于信任
    13、守望者三大作風:認真、快、堅守承諾
    14、守望者三大準則:要有目標,保證完成任務,決不找借口
    15、守望者座右銘:辦法總比困難多,成功者找方法,失敗者找借口
    16、守望者人職業(yè)標準:1、積極主動 2、以終為始3、要事為先4、雙贏合作 5、有效溝通 6、集思廣議7、自清自省
    17、守望者人能力模型:自我管理,績效管理,團隊管理,三大核心。
    18、守望者伙伴關系準則(10條)

    一、同事關系
    ①、要禮貌 不要犯忌
    ②、要微笑 不要冷淡
    ③、要冷靜 不要失控
    ④、要密切溝通 不要疏于走動
    ⑤、要內(nèi)向思維 不要兩把標尺
    ⑥、要大局思維 不要斤斤計較
    ⑦、要尊重包容 不要惡語中傷

    二、部門關系
    ⑧、要流程責任 不要推諉扯皮

    三、上下關系
    ⑨、要服從管理 不要公開頂撞
    ⑩、要耐心說明 不要簡單粗暴




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